2月15日，锡业股份2016年度“三考一推”工作考核动员暨民主测评会在锡实总五楼会议室召开。控股公司党委书记、董事长张涛率控股公司第一综合考核评价组成员参加会议并作动员讲话，对锡业股份领导班子及领导人员进行年度综合考核评价，对贯彻落实党风廉政建设责任制工作和中央八项规定执行情况进行检查考核，同时开展后备干部推荐工作。
张涛指出，开展2016年度综合考核评价工作，既是对各单位生产经营、减亏增盈、班子建设、落实党风廉政建设责任制等工作的一次检验，又是推进深改转型、加快结构调整、提高发展质量和效益的迫切需要，更是贯彻落实中央、省委和控股公司的重要决策和部署安排，积极应对当前严峻复杂形势的内在要求。综合考核的目的是检查总结2016年以来各项重点工作的完成情况，发挥年度考核对促进班子建设和推动企业发展的导向作用、评价作用和监督作用，推动各单位持续防控风险、化解危机、攻坚克难，紧紧围绕控股公司“改革、扭亏、转型”工作主线，确保2017年生产经营和改革发展各项工作任务目标的顺利实现。
张涛指出，领导班子及领导人员进行综合考核和党风廉政建设责任制检查考核是深入了解所属单位领导班子建设情况及领导人员履职情况的需要；是深入推进党风廉政建设，进一步落实党委党风廉政建设的主体责任、纪委监督责任的需要；是健全完善对领导班子和领导人员综合考核评价长效机制的需要；是进一步严格干部管理、落实职工群众知情权、参与权、表达权和监督权的重要举措。各单位要高度重视党风廉政建责任制落实情况和中央八项规定执行情况的检查考核，党委主要领导要亲自抓，层层传导压力，及时发现问题并及时整改。各级领导干部要充分认识个人重大事项报告工作的重要性，如实填报年度个人事项，决不允许出现漏报、瞒报的情况，一经发现问题将按组织程序严肃问责处理。
张涛强调，开展民主推荐后备干部工作，对于培养和造就一支“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的后备干部队伍，推进干部队伍年轻化、优化干部队伍结构具有极为重要的意义。锡业股份及所属单位要严格按照领导干部选拔任用的相关要求，坚持以德为先、德才兼备，把有潜力、综合素质好的年轻后备干部选拔出来。希望参加推荐的干部职工积极支持参与，把符合推荐条件和推荐资格的干部推荐出来。
张涛强调了开展“三考一推”工作要准确把握的原则、内容、程序和方法，并对考核工作提出了三个方面的要求：一是要积极支持配合考核工作。二是要实事求是，高度负责，公正评价。三是要严守纪律和规矩，按程序要求完成各项考核工作。
锡业股份党委书记、董事长汤发代表领导班子作2016年度领导班子工作报告、汇报落实党风廉政建设和反腐倡廉工作及执行中央八项规定精神情况，并作个人述职和述廉。
锡业股份党委副书记、副董事长、总经理杨奕敏作个人述职和述廉。
锡业股份领导班子成员、机关中层级以上干部、所属单位党政主要领导、党委副书记、组织部长、职工代表等共79人参加会议，并对锡业股份领导班子及成员进行了综合民主测评，推荐了后备干部。
民主测评
今日关注：聚焦重点新闻 关注你所关注
责任编辑：杨雪峰 徐晓洁
菜单
滇公网安备 53250102000007号