尊龙凯时 - 人生就是搏!尊龙凯时

近日，老厂分矿组成地、测、采、机、电、选六大主导专业专家评委和本专业技术人员参加的群众评委，按照公平、公正、公开、求实的原则，民主选聘2008年协议工资专业技术人员，极大地激发了广大工程技术人员的创造性和主动性。

老厂分矿自2004年率先在集团公司实行协议工资、集体协议工资，2006年又推行双职称津贴以来，为广大工程技术人员施展才能搭建了平台，为进一步留住人才、吸引人才、培养人才，充分激发和调动人才的积极性、创造性和增强人才的责任意识取到了积极的作用。广大工程技术人员爱岗敬业，积极进取，勤奋工作，为老厂分矿走科技兴矿之路提供了技术保障和智力支持。为切实加强地、测、采、选、机、电六大主导专业协议工资技术人员的动态管理，极大地调动工程技术人员的积极性、主动性和创造性，2008年老厂分矿不断完善选人用人机制，在2007年引入末位淘汰机制竞聘协议工资的基础上，为将领导信任、专家认可、职工钦佩的技术人员真正评聘到协议工资岗位上来及确保协议工资技术人员的连续性和稳定性，改原来的矿专业聘任委员会评聘为专业委主评和技术人员群众参评（各占70%和30%）共同评聘的专业海选评聘，使之做到既有权威性，又有群众性。受聘的协议工资专业技术人员既得到上级、专家们的肯定，又得到职工的认可。特别是在竞聘过程中，当专业主评委和群众评委听取受聘人员的工作情况，本专业中查找出的问题及分析；从技术、管理措施方面提出解决问题的创新性和可靠性；通过创新创效获取最佳经济效益的可行性等内容进行现场提问时，竞聘会又成为广大工程技术人员聚集在一起相互学习的学术交流会。32名竞聘人员在公平、公正、公开、务实、严肃、良性互动的氛围中，完成竞聘选拔初赛、决赛全过程，18名协议工资技术人员凭实绩、靠能力，走上老厂分矿2008年协议工资岗位。