1月11日，对于物资储运公司广大职工来说，是一个非常重要的日子。在这天，储运公司再次重新修订的《2013年工资集体协商协议书》和《2011年—2013年集体合同书〈附件〉》公布于众，职工方代表和行政方代表签订了工资集体合同草案，标志着物资储运公司依法规范劳动关系的工作又翻开了新的一页。
个旧市人力资源和社会保障局、锡业股份人力资源部的领导，见证了整个签字仪式。储运公司副经理刘伟主持签字仪式，来自全司各单位的81名职工代表参加了签字仪式。
与会代表认真听取了《2013年工资集体协商协议书》和《2011年—2013年集体合同书〈附件〉》，大家认为，2013年物资储运公司经营任务非常艰巨，公司决定2013年职工平均工资增长比例在2012年职工平均工资的基础上增加5%，并依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项，经过工会方和行政方进行集体协商达成共识，切实维护和保障了广大职工群众的根本利益。
行政方首席代表韩尚林经理发言说，我们通过法律文书的形式标明双方的权利与义务，有利于促进公司各项工作的落实，有利于公司民主管理的进一步深化。推进工资集体协商是以人为本、以职工为本的重要体现，是推进建立和谐劳动关系、完善工资分配制度的体现，建立企业职工工资正常增长机制、依法加快推进公司工资集体协商和深化集体合同工作的具体体现。协议双方是利益的共同体，“员工是企业的根本，企业是员工的依托”，我们要以公司生产经营发展为重，组织和动员广大职工立足岗位干好本职工作，在提高工作绩效、提高公司整体经济效益、推进公司持续快速发展的基础上，稳步提高职工的工资收入、福利待遇和生活质量。
工会方首席代表郭鸣主席表示，工会将按照签订的集体合同附件和2013年工资集体协商协议书，坚定控股公司“构建具有地区竞争力的现代物流服务体系”的物流产业新定位和储运“12345”的发展目标不动摇，坚持以人为本，坚持依靠广大职工，维护好职工合法权益；组织开展好工人先锋号和创先争优等职工经济技术劳动竞赛；教育和引导职工进一步增强危机意识、发展意识、全局意识和责任意识，认真履行“员工是企业的根本”的员工责任，正确理解、尊重、支持公司行政的合法权利，遵守公司的各项规章制度，不断提高自身综合素质，为储运的改革发展多做贡献。
个旧市人力资源和社会保障局、锡业股份人力资源部的领导希望双方能全面履行协议内容，企业和政府相关部门也将继续加强沟通、检查、监督，保证职工和企业的合法权益。
责任编辑：倪秀华 徐晓洁
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