一杯酒，蕴含着徒弟对师傅的尊敬；一声师傅，充满了徒弟对师傅的无尽感激；一份合同书，让师徒关系及各自的责任更加明确……
“三坑措施工段从事喷射操作工和混凝土运输车驾驶员岗位的12名徒弟顺利出师”、“综合车间机械措施工段13名徒弟顺利出师”、“一场‘师傅不留一手，徒弟细心地学’的师徒练兵赛在动力运输车间动力工段维修车间开赛”……
“师带徒”的形式在大屯锡矿早已普遍存在，近两年来，这样的好消息已屡见不鲜。大屯锡矿历来重视青工的培养，增加矿山后备技术力量，通过开展全员学习培训和各种劳动竞赛、技能比武、“师带徒”等多种活动，进行“传、帮、带”。采用这种“一对一”的方式，许多“绝技”能得以继承和发扬。在大屯锡矿生产建设发展中，先后涌现出王保生、张新明、务志明等“全国劳动模范”、“五一劳动奖章获得者”；涌现出钟家寿、李全银、孙平熙等云南省“十大杰出青年”、“先进生产者”；涌现出王云新、赵云鹤、黄和彬等一大批公司“技术明星”。
“三人行，必有我师焉”。随着大屯锡矿的发展，“师带徒”活动向着经常化、制度化、科学化的方向迈进。“师者，传道授业解惑也”，师傅们“传授绝活”，手把手“做给徒弟看，让徒弟做给自己看；再做给徒弟看，让徒弟做给大家看，最后让徒弟自己做”，细致耐心，不厌其烦，反复教导。
凡学百艺，莫不有师。在务志明劳模创新工作室，“师带徒”活动形式多样，成为大屯锡矿一道靓丽的风景线。每半年开展一次劳模示范活动，以新工为主，由劳模现场操作示范，传授经验技术和技巧；每年开展一次劳模“一带一”活动。以“师带徒”为主要形式，对新工实行“一帮一、一带一”，促进新工技术技能快速提高，每年一名劳模、先进至少带出一名合格徒弟，让劳模精神代代相传。
俗话说：“给徒弟一碗水，师傅就要有一桶水。”要想给徒弟传道、授业、解惑，自身素质就得过硬。大屯锡矿按照“以老带新，以熟带生”的原则，挑选作风优、品质好、责任心强、技术精湛、经验丰富的各专业骨干作为师傅，从思想、工作、生活上对徒弟开展“一对一”的“传帮带”，将自己的技能经验毫不保留地传授给徒弟，让他们在学习中成长成熟；徒弟以师傅为榜样，勤学好问，敬业精技，德艺双修，立志成才。许多职工从徒弟变成师傅，一些师傅在学另一种新技能中又继而为成新的徒弟，他们既是师傅又是徒弟，全矿掀起了尊师重道、拜师学艺的新热潮。
各坑口、车间借助“师带徒”，加快人才培养进程，纷纷给师徒戴上“紧箍咒”。针对以往“师带徒”中存在的问题和不足，补充完善了师徒合同，落实考核考评机制，更加注重师徒之间“八小时”以外的关怀与交流，彻底扭转“传多传少一个样、真帮假帮一个样、带好带坏一个样”的局面，呈现出“师带徒、师垂范、徒争先”的新气象。
师傅“传帮带”，徒弟成长快。在一坑“大马芦”生产基地，5月中旬以来，由一坑生产股副股长赵博带队，带领4对地质专业的师徒，来到1720中段、1600中段的生产作业迎头，现场“实战”学习与考核。本着“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，每到一处生产迎头，工程技术人员师傅们就一一介绍区域内矿体形态，工程布置情况并现场“出题”；徒弟根据“考题”随机组合，跨工区进行原始地质编录，用地质罗盘测量矿岩产状，布样槽等基础地质工作。考试结果现场公布、现场纠正。出坑后进入坑外考核，徒弟从做地质平剖面图开始，到算新增、做找矿设计，在考核中学习，学习中考核，一步一个脚印，不断进步。至7月底考核结束，徒弟们普遍觉得收获颇大，自身业务技能有了很大提高，逐步从一窍不通到了解，再到熟练掌握，有的徒弟逐步成长为了工作的骨干力量。
师徒薪火相传，在“师带徒”结对中，为员工岗位成才摸索出一条快速成长的“绿色通道”，为建设一支业务技能强、综合素质高的员工队伍提供了一条好途径，为促进大屯锡矿持续发展增添了无尽的生机与活力。
责任编辑：倪秀华 张 艳
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