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                       井下凿岩台车工实作考试　　吕  林/摄

截至6月30日，卡房分公司各工种岗位技术比武活动圆满结束。分公司严格按照实施方案，紧密结合生产实际，以及各工种岗位特点，认真做好赛前培训、理论考核、实际操作等各环节的指导和组织工作，顺利开展练兵比武，提高了分公司员工的综合素质和业务技能。

为保证员工都能参与到技术比武活动中来，分公司针对生产任务重、坑口（车间）岗位人员紧等特点，根据人员技能水平，分层次、按工种调整训练内容和学习重点，优化技术比武方案，确保立足工作实际，突出“结合实际、精心组织、提升技能、解决问题”的岗位练兵技术比武。通过宣传引导，全司职工参与热情度高涨，从应知应会的理论知识到实际操作都进行了精心准备，相互切磋交流，形成了良好的比拼氛围。

各工种岗位技术比武于3月17日正式开始，共设井下工种7个、地面工种4个、通用工种7个，共18个工种开展技术比武活动，每个工种分理论培训、实际操作及实绩考核三个部分进行。

在各比赛现场，理论考试阶段以笔试形式逐项开展，分公司认真组织人员现场监考，保证理论考试的真实性；实际操作中，参赛职工各显身手，考官恪尽职守，公平、公正地给选手逐项打分。经过几番较量，各岗位按总分成绩排名，同时遴选出个人一等奖、二等奖和三等奖，有37名员工即将聘为分公司首席操作工。

技术比武既是对岗位人员技术水平的一次考核，也是对各坑口（车间）整体实力和综合能力的一次检验。通过开展技术比武，分公司更清楚地看到了员工在理论和技能等方面存在的差距和薄弱环节。对此，分公司将认真总结技术比武的经验，不断激发员工岗位练兵的积极性和主动性，找准提高人员业务技能的方向，补齐培训“短板”，有效提升人员综合素质，不断提高员工的技术水平，为分公司建设现代化矿山提供有力的人才技术支撑。

责任编辑：倪秀华  徐晓洁