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在3月18日松矿召开的2015年科技工作会上，松矿确立了“地质找矿探获有色金属储量7万吨、小改小革合理化建议创效500万元以上、高效采矿实现2000吨/日以上”的科技工作目标，以科技进步增效益，创新驱动促进发展，

松矿党委书记吉如明主持会议。矿班子成员、全矿各级管理人员、工程技术人员代表，共170多人参加会议。

松矿总工程师韦松以《夯实基础 创新驱动 为建设一流矿山提供强有力的科技支撑》为题作科技工作报告。2014年，松矿大力实施科技兴矿和可持续发展战略，着力抓好“三新”应用和创新创效，全力推进采矿方法变革，科技工作成效显著，硕果累累；基础管理工作不断加强，技术工作成效显著，全年损失率6.5%，贫化率17%，与上年相比分别降低了0.69和4.3个百分点，最大程度地回收了矿产资源；地质找矿成效显著，资源保障持续增强，大马芦生产区找矿取得了连续三年新增锡金属上万吨，全矿全年完成钻探工程9.5万米，新增金属7.5万吨；“三新”应用明显加快，高效采矿渐显成效，湿喷台车、凿岩台车、铲运机、Ｕ４、Ｕ６钻机工效分别提高5.7倍、2.6倍、2.8倍、2.03倍和2.6倍；信息化建设稳步推进，管理智能化不断提升，完成了松变、甲变远程控制及安防系统建设，实现变电站无人值守；科研项目有效实施，科技创新取得突破，实施了13项科研攻关课题，科技创新创效全年创效1200万元，松矿成为国家级绿色矿山试点单位。

２０１５年，松矿将围绕“地质找矿探获有色金属储量7万吨、小改小革合理化建议创效500万元以上、高效采矿实现2000吨/日以上”的科技工作目标，一要不断强化技术基础管理，实现科技支撑牢固化；二要着力加强地质综合研究，实现找矿效果最大化；三要强势推进采矿方法变革，实现产能效率最优化；四要持续推进信息化建设，实现矿山管理现代化；五要扎实开展科研技术攻关，实现科技创新常态化；六要全面加强技术队伍建设，实现技术团队一流化。

矿长浦承尧分别从工程技术人员队伍偏大和结构不合理；效新创效效果不明显、许多急难险重工程不到位、工程技术人员中分配“大锅饭”依然存在、竞争淘汰机制不完善、对技术支撑作用认识不足等方面，分析了科技工作中存在的不足。他要求各单位认真分析确定工程技术人员占从业人员的比例，科学合理做好地、测、采和机电专业的定岗定员，对富余人员要用一到两年时间进行精减转岗；重新确定工程技术人员的收入系数，把金属量、进尺量、安全业务保安、基础工作四个内容作为收入挂钩考核的内容，测量人员纳入坑口集中管理；探索工程技术人员素质提升的方法和途径，纠正工程技术人员队伍的工作作风和思想作风；要把创新驱动放在更加重要的位置，在创新实践中发现人才，在创新活动中培养人才，在创新事业中凝聚人才。

责任编辑：倪秀华  徐晓洁