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3月18日，在松矿2015年科研项目的部署中，立项了11项科研课题，其中6项的负责人均是“80后”出生的青年技术人员。这一批青年技术人员已逐渐成为松矿科研攻关工作中的骨干和生力军。

一直以来，松矿始终重视青年技术人才的培养，通过导师制、师带徒、岗位技能比武等多形式、多途径的教育培养方式，促进青年工程技术人员队伍整体素质和技能的全面提升，一大批青年工程技术人员逐步成长为各专业的技术骨干，在生产技术工作中充分发挥作用。同时，矿部为青年技术人才施展才华和抱负积极搭建舞台，提供空间。在协议工资竞聘中推行考评结合、一年一聘的模式，并进一步扩大协议工资执行范围；鼓励工程技术人员参与国家职业资格和相关专业注册工程师考试，对通过考试者给予奖励；积极吸收青年技术人员参与科研课题和重大技术工作实施，通过科研项目锻炼、培养青年技术人员的创新意识和能力；在技术管理岗位上公开竞聘，让一批有志青年走上技术管理岗位。

这次由青年技术人员挑大梁的6个科研课题中，《高松矿田大箐通风竖井贯通测量研究》将对地面至井下长距离大型贯通工程进行分析、研究，制定适用与地表至井下贯通工程的测量贯通方案，保证工程按设计要求准确贯通。《三维软件在矿山工程设计中的应用》将有助于提升松矿工程技术人员三维软件的应用能力，促进Surpac三维软件在矿山工程设计中的推广应用，提高工程技术管理信息化水平。《马吃水矿段1540-1820中段之间找矿研究》、《大箐东突起找矿研究》、《大箐东矿段大理岩含矿分析研究》、《芦塘坝断裂以东区域找矿研究》四个地质专题科研项目顺利实施后，将有望当期探获新增金属储量上万吨，并为今后的地质找矿工作进一步拓展空间。

责任编辑：倪秀华  徐晓洁