——记卡房分矿东瓜林坑采掘工浦绍珊
“荣誉越高，意味着责任越大、担当越多！”这是2011年，卡房分矿东瓜林坑采掘工浦绍珊获得云南省劳动模范时的有感之言，这也成为了他走向全国劳动模范的助力，凭着这份忠诚、责任和担当，浦绍珊以新时期云锡产业工人“坚韧不拔、自强不息”的精神风貌，弘扬着“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，一步一个脚印从采九队队长走上了值班长岗位，走上了生产组织协调的1600片区片长，走上了云南省劳动模范的领奖席，走上了人民大会堂全国劳动模范的颁奖台。浦绍珊——一个平凡而普通的名字，因熔铸了生命的热血而闪亮起来，他的名字必将载入卡房分矿矿业开发史的荣誉榜，写入云锡产业报国的丰碑。
忠诚——成就梦想
从1993年浦绍珊来到卡房分矿东瓜林坑工作至今，他的“地下工作”时间已经整整22个年头了。20多年坑下艰苦环境的磨砺和锤炼，使他从一个农村小伙变成了一个矿山硬汉。浦绍珊本身文化程度不高，但凭着勤能补拙和敬业奉献的执着信念，他实现了“平凡岗位出状元”的光荣梦想。见证浦绍珊一路走来的坑口领导和身边工友都认同一件事——浦绍珊是东瓜林坑肯出力、吃得苦的干将之一。还在他任采9队队长时，有次坑口安排他们去1850m中段进行新的区域采场建设，由于巷道规格小、迎头涌水大、岩石非常松散、作业点有5个，他连轴转带领队员苦干了一个月，考核下来全队工资却是坑口偏低的，当时有队员开始闹情绪，认为付出与回报反差太大了。他耐心细致做好开导工作，身先士卒发挥带头作用，保证了采9 队劲往一处使，迅速扭转了被动的生产组织局面，并创下了月采矿量4800多吨的高记录。在采9队员工与浦绍珊荣辱与共的岁月里，每当遇到困难，大家听到他最常说的一句话就是：“大家跟着我干！”在他言传身教的带动下，再大的困难都变成了采9队工作的动力。2013年东进1900m中段与老厂矿区贯通后，大量不法分子从老厂区域潜入东瓜林坑盗窃生产物资和矿产资源，严重扰乱了坑口正常的生产秩序。矿领导对坑口下了限时令：一周内把贯通口封死堵严。突击任务落在了由浦绍珊调集附近队组和坑口保卫股、技术人员的身上。贯通口距铺设铁轨的地方有100多米的距离，拉来的石渣、沙灰、水泥、废旧钢绳等材料只有靠人工背运，浦绍珊每天来得最早、走得最晚，浑身仿佛有使不完的力气，看着他干劲十足，其它封堵人员也干得热火朝天，每天早上9点下坑，到晚上７点多才出坑，仅用三天时间就对漏口实施了有效封堵，再被盗矿分子炸开后，又被坑口护矿力量堵截好，拉锯式地反复了四次，才挫败不法人员的嚣张气焰，最终放弃了这条“发财路”。而浦绍珊的吃苦耐劳、不计得失赢得了同事们的尊重和敬佩，今年五月闻讯浦绍珊评为“全国劳动模范”时，大家打心底叹服，认为这个荣耀是他挥洒汗水干出来的，当之无愧！
责任——心系生产
东瓜林坑生产区域纵横交错，只算垂高就超过500米。为了便利管理因而按区域分设片长，其职责相当于矿山三级管理单位的工区长。浦绍珊负责的1600片区共有7个作业队组，正常的巡查协调组织工作早上进坑到下午2、3点就能出坑。今年4月26日上午，坑口接到矿工会通知浦绍珊第二天去北京开会的消息，坑长罗明找到他说：“明天你要上北京了，今天出来早点。” 浦绍珊点头答应，但直到下午4点坑长才等到他出坑来。问他为什么出来这么晚？浦绍珊回答说：“要离开4天，不到处转转出去放心不下！”4月30日，浦绍珊开完会凌晨12点多才回到个旧，副坑长李加斌对他说：“你明天休息一天，下午我们坑口班子给你接风洗尘。”浦绍珊口头答应了，但次日下午怎么打他电话都是盲音，李加斌说：“老浦肯定是进坑去了！”直到下午4点多联系上浦绍珊后，李加斌说的话得到验证。浦绍珊解释道：“回来了不到采场看看心里不踏实。”
高效组织生产，是浦绍珊从值班长到担任片长形成的工作态度；不让问题过夜，是浦绍珊参加工作20多年养成的工作习惯。与他共过事的工友都知道，浦绍珊干活计没有上下班之分，只有干完与否之别，有时出坑赶不上下个旧的交通车，就邀约几个弟兄喝餐晚酒，到宿舍将就一夜，用他的话说：“这能加深弟兄们的感情，增进弟兄们的友谊。”从2014年开始，浦绍珊和弟兄们吃饭时多次念叨过，抽时间大家一齐去泡个温泉，但一忙起来变成了2015年的愿望。他有心的徒弟范茂响特地在今年3月作了安排，在一个周末通知他去倘甸泡温泉，可他却说：“明天我要帮4队解决通风问题。”范茂响说：“这点小事你可以叫修理组人员去落实。”他答：“不能再拖了，我要亲自去办好。”一大早，他带领队组人员安装局扇风机，及时解决了4队采场的通风问题。范茂响只好再次约定，可浦绍珊回复说坑内涌水大排不出去，影响了正常生产，他要带领人员去接排水管。在工友们的印象中，浦绍珊这次去北京开会的4天时间，是他担任片长以来离开岗位时间最长的一次；而在浦绍珊的记忆里，自己好像有15年时间没有回过宣威老家过年了。2014年春节前夕，坑口专门安排浦绍珊放假回家过年，一家人正高兴张罗着年货，恰巧接到老家来的电话，他的叔叔刚去世，按照农村风俗看过日子，要在大年初八才能安葬。他找坑领导说：现在坑口生产任务那么重，我不能春节休假回家，到参加叔叔的葬礼又要请假，所以春节我不休息了，等出殡时我再回去。”
担当——甘于奉献
“喊破嗓子不如干出样子。”这是浦绍珊融入卡房矿山的一贯工作作风。2014年11月，浦绍珊管辖的探17队在1-20#矿体1600中段组织贯通工程施工，由于队组对岩体性质认识不足，离工程贯通200米时，需要横穿仙人洞和黄泥洞两个断裂带，遇到了岩石松散、涌水大、掘进支护难度大的问题。每掘进一米都困难重重，工效一直提不上来，导致队组出勤率不高，造成工程进度缓慢，影响了坑口的生产布局。浦绍珊看在眼里，急在心上，主动找坑口领导要求去17队当队长，他把原队长调去带中班，自己带着早班的弟兄们一起早进坑、晚出坑，有时甚至两班连着干衔接好传、帮、带，硬硬地拼搏了四个多月，直到实现工程精确贯通。四个多月无怨无悔付出，他没有向坑口索取任何报酬，也没有伸手向队组领一份钱。
1740m中段老区采矿结束后，坑口认为还有资源可探，需继续加密找矿。坑领导现场勘查后找到浦绍珊，叫他找几个弟兄把一段100多米长的铁轨线路加高20公分，到第四天下午坑领导转到这个路段查看情况时，只见按要求已经铺好100多米的增高轨道上，浦绍珊拿着启道器正满头大汗铺垫铁轨。领导问他为什么不从队组上抽几个人来帮忙，他说现在每个队组都是人员少、任务重，不忍心去调人。自己转完采区还有空余时间，就单干了，保证做到两不误。
浦绍珊走上片长管理岗位后，自觉做到对井下流程系统熟练掌握，对每项工程技术设计了然于心。同时，他还要求自己以维护片区的整体形象为己任，对待领导不卑不亢，对待同事热心帮助；对待问题认真分析，对待困难迎头而上，对待成绩不骄不躁。只要是坑口安排的急难任务，无论多苦多重，浦绍珊总是不讲条件去执行，不计报酬去完成。2012年，坑口准备在东进1860m中段西主巷边角打个钻孔，钻机队的同志看过现场后找坑口反映：那地方不通路，钻机搬不进去，要求坑口出几个人帮忙。坑长罗明把浦绍珊找来，叮嘱他去现场看下能不能搭手帮忙。到第二天临下班时，浦绍珊找到坑长汇报说，他组织人员已经把钻机搬进去了，并保证了路通、电通、水通，可以通知钻机队人员开工了。涉及到自己区域的事情，浦绍珊不拖泥带水，做到掌握主动，及时处理，积极调度；碰到各种突发状况，他都能按照轻重缓急平衡协调，按照服务大局需要来处理。
浦绍珊（左一）在清理迎头 吕 林 摄
公心——凝聚力量
公心立正气，实干聚人心。从事矿山采掘一线的员工，评价一个基层指挥者是否胜任，主要看两个关键点：一个是看你怎么干？另一个是看你怎么分配？还在浦绍珊任采9队队长时，虽然队员中有一半多是他的亲友，但浦绍珊坚持“丁是丁、卯是卯”的奖惩分配原则，每月根据各人表现和个人专长有理有据地拉开档次透明分配，让多拿的心安，少拿的气顺。浦绍珊从队长干到片长，还没有出现过因分配闹纠纷的事。钟华相刚调到采9队时有些抵触情绪，认为干得再好也不可能多拿，没想到考核兑现时，浦绍珊认为他有技术、能吃苦，比其他队员多给了150元钱，使钟华相打心眼里喜欢上“凭能力拿钱”的采9队，也激发了他学业务、钻技能的工作热情。时间不长，钟华相就掌握了打眼、放炮、除碴、钉道技巧，学会了接风水管、电氧焊、修理设备等技术。2011年，浦绍珊调任值班长时，他凭公心办事，把独挡一面的全能操作手钟华相推荐接任队长，保持了采9队任务持续稳产的态势。现在，钟华相第一个学会开DD210单臂凿岩台车，2015年又担任岗位练兵技能比武的老师，给坑口参赛员工上课。队员们私下说，从现在钟队长忙碌的身上，能看到浦绍珊过去的影子。
公心还建立在淡化私欲的基础上。浦绍珊带领的采9队辗转1665、1690中段干出名气后，私人老板看中他技能全面，干活卖力，多次试图高薪聘请他去私营企业管理坑口，都被他婉言谢绝。当年和他一起来东瓜林坑工作，后又到私营企业混得风生水起的亲戚朋友，早已在个旧购买了商品房，还拥有了私家车。亲友们问他留在云锡企业后悔吗？他淡然地说：卡房分矿给了我安身养家的机会，我很珍惜，也不后悔，我会在这里一直干下去。其实，浦绍珊的家境并不富足，两个孩子正在读书，原先妻子也没固定工作。浦绍珊评上省劳模后，他也从没向组织开口提过安排妻子工作的事。直到坑长罗明了解他的家庭情况后，对浦绍珊说：“我去找矿领导说说，能否安排你媳妇到集体经济单位上班，如果不行，你还是去干队长得了，这样你每月的收入高一点，等供子女读完书再说。”当妻子的工作问题解决后，浦绍珊怀着感恩的心，更加坚定了在采场迎头干活的信念。
目标——突破自我
面对着从省劳模到全国劳模的金灿灿奖章，浦绍珊觉得自己很幸运，因为他知道，在云锡矿山的地层深处，每天有成百上千的“坑哥们”在和自己一样重复着枯燥而繁重的劳动，用诚实劳动在本职岗位默默奉献着。随着卡房矿山建设转型升级的推进，浦绍珊愈加感受到了身上的压力和挑战，促使浦绍珊确定了突破自我、超越自我的“三步走”目标。第一步是要实现以干代管到以管促干的突破。走上片长岗位以来，浦绍珊以实干赢得了工友们的钦佩，每当转生产看到哪个队组拖沓，他仍改不了挽起手袖就干的毛病。浦绍珊说：“坑领导多次批评我是头发胡子一把抓，要我找准片长的位置调节好生产。”现在浦绍珊把片区工作理顺后，再根据队组的生产能力和任务的轻重缓急选择性去帮忙督促，以内行管理改善“见子打子”的生产局面。第二步是要实现从操作传统装备到掌握先进装备的突破。谈起传统的打眼放炮、出碴钉道、清迎头修沟道，浦绍珊如数家珍，自信是行家里手。但面对新型钻孔机、铲运机、运矿车等无轨高效装备，浦绍珊既不会操作、也不懂维修。知不足而奋进，浦绍珊下决心要提升高效装备的驾驭能力。第三步是实现从单打独斗到团队合作的突破。注重队组之间的沟通和互助，加强片区机电、技术、设备、管理之间的配合与协作，以创新理念搭接资源共享、优势互补、利益均沾的片区工作格局，为全坑生产走规模化、效益化道路作出示范、带动和表率。
“劳模出在我们单位，劳模就在我们身边！”浦绍珊敢啃硬骨头、敢打硬仗、敢挑重担、敢于拼搏的时代劳模风采，激励了更多有为青年立足岗位抒豪情、展壮志，薪火相承地涌现出了东瓜林坑高产队长——陈传吕，掘进小将——许期普等一批敬业奉献的中坚力量。看矿山风流人物，必定后继有人。
劳动者风采：讲好职工故事 张扬劳模精神 传递工人阶级声音
责任编辑：倪秀华 徐晓洁
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