尊龙凯时 - 人生就是搏!尊龙凯时

近几年来，围绕老干部工作的目标和思路，公司认真实施《老干部工作目标管理责任制》，以落实老干部政治待遇和生活待遇，加强老干部管理服务工作为重点，学习党的路线、方针、政策，深入贯彻学习党的十八大精神和公司的各项决定、决议，尽心竭力为老干部办实事、做好事、解难事，圆满完成了各项老干部工作任务。

老干部是党和国家的宝贵财富，老干部工作是党的组织工作、干部工作的重要方面。2015年全司有离休干部121人，平均年龄为86.24岁，中共党员91人，设有离休党总支一个，下设5个党支部，有无固定收入遗属48人。几年来在老干部工作中，公司老干科始终坚持“以人为本、服务至上”的理念来做好新形势下的老干部工作。

——认真落实好老干部政治待遇。公司领导每年进行二次情况通报，通报公司生产经营、改革发展情况，并在公司召开重大会议时邀请老干部代表参加。坚持学习阅读文件制度、坚持党内组织生活制度，离休干部党组织健全，离休干部党支部每月都有学习安排计划，每月都组织离休干部学习，定期过好组织生活，做到学习有内容、有记录。对于长期生病住院、行动不便、瘫痪在家的老干部，采取多种方式，将学习资料及时送到老干部手中。专门订报刊杂志供老干部学习阅览。从1991年至今二十多年来一直坚持为每位离休干部订一份《云南老年报》、发一份《尊龙凯时》报。坚持安排离休干部就近就地参观考察，先后组织老干部参观了石屏、建水、河口、蒙自等历史文化名城及云锡锡博物馆、云锡职业学院、云锡公司新建十万吨铅、铜等，对因身体条件不能参加的老干部发给一定的活动费。在开展反腐倡廉、创先争优等学习活动中，一是用移动电视一台，分别到离休各党支部中播放《蜕变与悔悟》、《苏联亡党亡国20年祭》、《一个州长的疯狂》、《深刻领会党的十八大反腐倡廉精神实质》，结合重大案例进行警示教育。二是发放资料《杨善洲的故事》到支部进行学习，学习有关杨善洲同志的先进事迹和报道。在发挥老干部作用方面，离休干部赵用邦为群众做好事的事迹，得到了云南省委老干部局的表彰和奖励。

——落实好老干部生活待遇。公司各级领导关心和高度重视对老干部的待遇，处处体现了关怀、关爱，认真落实老干部工作目标管理责任制，结合企业的实际情况，解决老干部提出的实际问题。长期以来按照现有政策规定按时足额发放离休金、生活补贴和各专项补贴经费；老干部的医药费在政策规定范围内实报实销，2013—2014年共报销门诊医药费及部分住院费、陪护费668人次499.3635万元。坚持重大节日走访慰问和生病住院看望制度，每年春节、中秋节前夕都开展节日慰问活动，给每位离休干部送去节日慰问金，2014年共慰问307人次92180元；凡是离休干部生病住院都坚持到医院看望慰问，2014年共看望慰问97人次7855元；对易地安置的老干部每年都进行看望，对有特殊困难的还单独进行慰问。同时还关心离休干部遗属生活，对有特殊困难的进行慰问,对无固定收入的离休干部遗属按时按政策规定发放生活补贴。特别值得一提的是：在老干处副处长李洪平的亲自带领下，对逝世的老干部，随叫随到，不分时间，任劳任怨，不计较个人得失，甚至帮助抬尸体，积极协助家属料理后事，多年来送走的老干部数不胜数。“我们是天底下最大的孝子”，这些话讲出来容易做起来难，几十年来我们都是带着深厚的感情来做好老干部工作的。

——开拓创新，不断提高服务质量和工作效率。公司老干部处和老干部管理科同心协力，任劳任怨，诚心诚意地为老干部服务。一是努力创新工作理念，开展生日慰问活动。从2013年1月起，凡是当年年满90周岁的老干部都开展生日慰问活动，公司领导亲自到老干部家中祝贺，体现党组织对老干部的关心、关爱，两年多来为10名离休干部祝寿。二是做好离休干部医药费减免政策的争取工作。按云组发（2007）8号文件精神《关于省属企业离休干部经费纳入财政统管的实施办法》，积极争取政策，用好用活政策。对关闭破产的九个单位21名离休干部的医药费减免按时报送争取减免材料，处领导和老干部管理科多次到省有关部门沟通、联系，积极主动争取政策，经过多方努力，几年来共争取到减免的医药费500多万元。三是注重做好耐心细致的思想工作，广泛听取意见和建议，帮助老干部解决实际问题。定期或不定期到老干部家中走访、谈心，做好服务。如有一名离休干部，长期生病住院，因家庭琐事三个女儿闹矛盾，多次打电话向老干科反映家庭问题，本人已提出申请，要求老干处领导帮助协调解决，经多次到医院找其本人及三个女儿协商沟通，做思想工作，使其住院看护问题得到解决。特别是3名病故离休老干部，因子女、遗属间在丧葬费、一次性抚恤金分配上发生争议，老干科人员认真劝说，直到双方协商取得统一意见后，按政策规定做好丧葬费、一次性抚恤金发放工作。2014年1-12月为8名病故离休干部办理丧葬、抚恤费计99.5760万元。

责任编辑：倪秀华  张  艳