近年来，松矿为进一步加强廉洁文化建设，在抓反腐倡廉教育，抓阵地建设，抓健全完善制度，抓管理考核中，全面推进廉洁文化进班子、进矿区、进管理、进岗位，用廉洁文化凝聚人心，用廉洁文化丰富矿山文化，用廉洁文化推进现代矿山建设。
松矿党委历来高度重视反腐倡廉工作，把加强企业廉洁文化建设作为加强反腐倡廉建设的重要内容来抓。近年来，松矿随着内部深化改革的发展，生产组织和用工方式由单一向多元化转变。面对新形势、新任务，矿党委2008年就制定下发了《关于松树脚分矿廉洁文化建设的安排意见》，进一步加强廉洁文化建设，积极营造“以廉为荣、以贪为耻、诚实守信、廉洁从业”的廉洁文化氛围，在“四抓四进”工作，进一步筑牢领导干部拒腐防变的思想道德防线，廉洁文化氛围已初步形成，廉洁文化建设取得阶段性成果。
一是抓反腐倡廉教育，推进廉洁文化进班子，党员干部作风建设不断加强。廉洁文化首先是领导干部的文化，松矿在加强反腐倡廉教育，以领导干部为重点，以关键岗位、重点部位人员为落脚点，用廉政理论武装法、理念引导法、主题教育法、公开承诺法、形象塑造法、榜样示范法，不断加强党的优良传统教育、廉洁思想从业教育、党风党纪教育、理想信念教育、价值观业绩观教育，切实加强党员干部的作风建设，培养党员干部爱岗敬业、遵章守纪、廉洁勤业的优良作风。
二是抓阵地建设，推进廉洁文化进矿区，廉洁文化活动丰富多彩。抓好黑板报、宣传橱窗、党员活动室等宣传阵地的同时，积极在松矿局域网党的建设板块创建廉洁文化交流平台，在《松矿之窗》内刊、《松矿新闻》开辟反腐倡廉专栏，在矿内网开设留言回复窗口，将廉洁文化建设纳入党建“导标”管理考核。并以反腐倡廉教育月活动为契机，不断开展党风建设和反腐倡廉黑板报竞赛、反腐录相展播、演讲比赛、知识竞赛、撰写廉洁勤业心得体会，组织“廉洁之声”文艺汇演等活动，近五年来，举办反腐倡廉知识讲座、专题报告、知识竞赛132场次，组织廉洁文艺演出、歌咏比赛、演讲比赛等36场次，撰写廉洁勤业论文310篇，播放《县委书记》、《杨善洲先进事迹报告》等教育录相片l00多部。
三是抓制度建设，推进廉洁文化进管理，管理科学化、民主化水平不断提高。先后健全完善“一岗双责”制度、“三重一大”制度、采掘施工企业工程管理办法、厂务公开制度、效能监察工作制度，干部廉洁自律季报表、劳务派遣工管理办法、矿山采掘施工企业工程管理实施细则、汽车运矿管理办法、开展治理商业贿赂专项工作实施方案、严禁职工参与电子游戏机赌博规定、反腐倡廉建设和社会治安综合治理有奖举报制度等制度办法。近五年来，还围绕生产经营管理中的重点、难点和职工反映的热点问题，开展了97个效能监察项目，创造经济效益1241万元。
四是抓管理考核，推进廉洁文化进岗位，各级各类人员廉洁勤业意识普遍增强。松矿结合各级各类岗位职责，制定廉洁从业行为规范，并严格管理考核，确保廉洁文化落实到每个岗位。重点制定了“护厂护矿群防群治奖励办法”，对职工抓获、举报、提供盗矿分子线索的，视情况分别给予200～1000元不等的奖励，充分调动广大职工的护厂护矿积极性。
松矿在加强廉洁文化建设中，始终使廉洁文化逐步融入了企业生产建设、改革发展、经营管理之中，创造了风清气正、和谐发展的良好局面。全矿上下党群干群关系密切协调，干部职工队伍和谐稳定。2003年至今多年职工群众未发生过群体性上访事件，党员领导干部未发生过违法违纪案件；2002年荣获“云南省厂务公开先进单位”称号；2006～2010年连续多年获“云锡集团公司纪检监察工作先进单位”荣誉称号。2008年和2011年连续两次获得“云南省国资委先进基层党组织”荣誉称号；连续9年保持“云南省文明单位”荣誉称号。
责任编辑：倪秀华 张 艳
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