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10月28日至29日，大屯选矿厂28对涉及化验、床选、磨矿、球磨衬板、电氧焊工等工种的师徒签订了 “师带徒”协议。这是屯选为建设一流选矿企业筑牢人才基础的举措之一。

“十二五”期间，屯选将通过硫化矿8000吨技改工程项目的建设，真正打造成为设备大型化、装备先进化、控制自动化的一流选矿企业。要实现这一目标，培养一支专业知识丰厚，技术技能过硬，能够适应屯选科学发展需要的职工队伍尤为重要。为此，屯选通过“师带徒”、内部培训及送外培训等方式，努力打造具有丰富经验、具有攻关能力、技术精良的专业型团队，并培育和形成层级合理、梯次配比的后备干部管理团队。同时，以岗位练兵和职业技能培训为载体，努力打造具有精湛技艺、敬业奉献的高技能职工团队。“师带徒”方式，旨在以经验丰富、技术精湛、业务娴熟、素质过硬的师傅们通过“传、帮、带的形式，培养一批热爱本职工作，具有良好思想道德素质和职业道德、技术理论和操作技能水平优秀的青年职工。与此同时，屯选还在实行协议工资制和首席操作工制的基础上，又推行了操作师、维修师制和班组长的民主推优制度，为各类人才的快速成长提供了施展才能的平台。建立了职工个人信息档案，为因才使用，优化配置人力资源提供了依据。坚持“按劳分配，效率优先，兼顾公平”的原则，进一步完善了“无基数动态考核”、“质量效率优先考核”、“优质服务量化考核”机制，从根本上激发和调动了广大职工的工作积极性，为屯选打造一流选矿企业筑牢了人才基础。

责任编辑：倪秀华 张 艳