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“少了茶余饭后的麻将、扑克，却多了每年必读的四本书；少了闲暇之间的游戏、电影，却多了每月必听的一堂课。”在创先争优活动中，元江镍业公司强学习，重创新，开展“党员干部4321学习工程”和“领导干部走基层讲党课”活动，全力打造学习型党组织促进创争活动。

元江镍业公司成立时间短，员工队伍新，年龄轻、工龄短，作为云锡派驻元江从事低品位红土镍矿开发利用的工业化试验基地，主要从事镍及其它有色金属、黑色金属、稀贵金属、非金属矿产资源的开发、加工、销售、技术研发、新材料开发生产等。然而，低品位红土镍矿的开发利用是一个全新的领域、全新的工艺和世界性难题，如何带领一支全新的员工队伍在从未涉足的新领域赢得发展和拓展？元江镍业在创先争优活动中找到了答案，那就是加强学习型党组织建设，全面打造一支学习型的卓越团队。只有通过学习，不断提高全体党员干部和员工的执行力、创新力、凝聚力和分析问题和处理问题的能力，才能使元江镍业在一个全新领域中以人才取胜，以技术突破，驾驭公司改革发展。

新时期建设学习型党组织，关键在于一个“型”字，“型”即固化，要将学习作为党组织的固有特征，这就要求党员干部要在新的实践中树立重新学习、继续学习、终身学习的观念，形成学以致用、用以促学、学用结合的良性循环。当今世界正处在大发展大变革大调整时期，面对知识创造、知识更新速度大大加快，新情况、新问题、新矛盾不断涌现的特点，元江镍业公司党委始终坚持把创先争优活动与创建学习型党组织相结合，与一面旗、一团火、一盘棋的“三个一”主题实践活动相结合，与加快湿法工艺改造和火法项目的建设力度，实现元镍科学发展相结合。通过建设学习型党组织，积极引导广大党员干部在实践中不断学习新知识，研究新情况，解决新问题，切实掌握和运用党的理论创新成果，增强党组织的学习力、创造力、凝聚力和战斗力，从而立足岗位创先进争优秀，实现政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的“四优”目标。

“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达不竭的动力。”一项活动也一样，没有创新是没有灵魂的。随着元江镍业公司改革发展的深入，党组织也面临着一些亟待解决的新问题，比如有的党员干部忽视理论学习，理想信念模糊，存在不愿学、不勤学、不真学、不深学、不善学的状况；有的基层党组织贯彻执行民主集中制不力，战斗堡垒作用不强；有些党员的党性意识淡化，先锋模范作用不明显等等。这些问题不及时解决，将会削弱党组织的创造力、凝聚力、战斗力，影响公司的改革发展和云锡跨越式可持续发展进程。如何解决这些问题并扭转局面？答案仍然是加强学习型党组织建设。新时期建设学习型党组织靠常规的方法和制度是不行的，这就需要我们进行制度创新、方式创新。为此，元江镍业公司党委采取“两手抓”，即一手抓常规学习动作的完善充实，一手抓学习制度的改革创新，开创性开展了“党员干部4321学习工程”和“领导干部走基层讲党课”活动。

“4321学习工程”培养党员干部的自觉学习力

元江镍业公司党委在加强学习型党组织建设方面进行创新，每年初根据形势任务教育和提升员工素质的需要，结合普法、学法工作，启动“党员干部4321学习工程”，固化全司干部员工的学习行为，培养员工的学习意识和自觉学习力，做到“三个结合”，即日常学习与集中学习相结合，全员自学与组织培训相结合，政治理论和专业技术相结合。明确规定处级干部全年必读4本书（指定2本，自选2本），科级干部全年必读3本书（指定2本，自选1本），党员全年必读2本书（指定1本，自选1本），一般员工全年必读1本书（指定1本）。所有参学人员通过自学完成每年的必读书目和自选书目，年终必须撰写学习心得体会参与集中评选。公司党委负责对活动进行跟踪服务和检查考核，做到“年初一安排、年中一检查、年末一考核”，将活动的实施情况纳入各基层党支部创建学习型党组织考核范围，个人撰写的心得体会等纳入党员干部个人学习档案和干部履职考核。在考核方式上坚持奖惩结合原则，对学习活动中态度认真、完成质量较高的党员干部给予表彰奖励，对未能按要求完成学习任务或完成效果较差的个人在一定范围内通报批评，不得参与本年度各类先进集体和个人评选。每年底还通过组织召开座谈会检验学习成果，鼓励参学人员发言交流，畅谈学习心得。

两年来，累计指定读书7本，即《狼图腾》、《赢》、《把信送给加西亚》、《云锡职工读本》（第七辑）、《拿破仑·希尔成功学全书》、《2010年新法读本》、《中国特色社会主义法律体系暨2011年新法精解》；累计自选读书284本，内容涉及政治、经济、法律、管理、文学、艺术、专业技术等学科领域；撰写心得体会507篇，部分心得体会分别在控股公司内网、杂志、读书活动中发表或获奖，部分党员干部和员工还主动超完成读书任务并撰写心得体会，把“组织要我学习”变成了“我要主动学习”，形成了自觉学习、自我提高的良好学习氛围。

“党员领导干部走基层讲党课”以讲促学成常态

元江镍业公司打破以往讲党课的模式，注重转变新形势下做好群众工作的工作方式，把讲党课形式多样化、教学活跃化、内容丰富化、范围扩大化，创新性地实行“党员领导干部走基层讲党课”活动，以讲促学，与员工群众交心谈心、传播知识。正如元江镍业公司总经理董建勇在自己“四群”工作日记里谈到：“走基层讲党课，就是与职工群众交心谈心。”通过领导干部走基层讲党课，促进领导干部不断学习新知识、发现新情况、解决新问题，既提高领导干部的语言表达能力，树立领导干部能说、能写、会干的形象，又把自己学到的知识和心得与员工群众共享，以此推进学习型党组织建设，营造氛围，提升素质，促进全司干部员工立足岗位创先争优，推动公司改革发展。

活动“一年一启动，每年一安排，每月一开讲”。截止8月，已成功开讲18场，累计参与员工725人次，年内将开讲27场，预计参与员工达1200人次；主讲领导包括公司党委委员、各党支部书记及其他相关人员等13人，主讲课题13个，内容分别涉及党的理论知识、公司改革发展、专业技术探索、管理知识、学习修养等方面。

“软实力”换来“大效益”，创争见成果

胡锦涛在建党九十周年重要讲话中要求：“全体党员、干部都要把学习作为一种精神追求，真正做到学以立德、学以增智、学以创业。”在创先争优活动中，元江镍业公司始终围绕中心、服务大局，以创建学习型党组织为突破，通过强化学习，激发党员队伍的生机和活力，促进党员立足岗位创“四强”，争当“四优”比贡献，努力把党组织的政治优势转化为创新优势、竞争优势和发展优势，转化为公司干事创业的信心和实力。

两年来，“软实力”换来了“大效益”，创先争优见成果，有效推动了元江镍业的改革发展：先后完成了矿山制备线1#皮带改造工程，简化了生产工艺流程，提高了矿浆浓度的可控性；在矿山制备线球磨机尾部新增一条5#皮带，有效提高了粉矿利用率，彻底解决了有用粉矿需进行二次搬运成本费用等问题，年回收利用流失粉矿可达2万多吨，年创收60多万元，节约二次搬运成本费用7万多元；取消了矿石制备线絮凝剂添加设施，降低了员工劳动强度并改善了作业环境；完成了矿山尾矿库新增单孔斜槽的建设投入使用，解决库内回水问题，提高回水利用率，缓解尾矿库的环保压力；完成了矿山供水系统的管网改造和水平衡工作，有效优化了生产回水系统，年节约生产成本近90万元；矿山沉镍尾液沉淀回收设施改造完成正式投入使用，有效提高了沉镍回收率；2012年上半年，矿山在稳产增产的基础上连续刷新历史记录，5月份一举实现月产镍精矿含镍金属144.57吨，完成计划产量的114.74%，主要经济技术指标明显上升，各项单耗成本明显下降，创造了历史最好水平。甘庄精炼厂电钴生产工艺系统优化，年生产电钴约30吨，实现达产达标；特种合金厂12500kVA直流矿热炉熔炼镍合金项目技改工作稳中推进，预计2012年8月底全面完成技改，9月份即将再次点火烘炉进入试生产。

成绩终归于过去，未来的创争道路更加漫长。元江镍业公司虽然在创先争优活动中，大胆创新，强化学习型党组织建设，形成了富有元镍特色的“党员干部4321学习工程”和“领导干部走基层讲党课”活动，激发了全体党员干部的创争活力，促进了公司的生产经营、科研技改、环保治理等方面工作，但相对于云锡镍产业的深入发展来说，依然任重道远。元江镍业公司将继续保持创先争优的热情，发扬成绩，克服不足，建立长效的创争机制，为云锡实现千亿元目标和打造国际一流矿业企业而创先争优！

创先争优：争创“四强”党组织 争当“四优”共产党员

责任编辑：倪秀华 张 艳