近日，共青团云南省委、云南省人力资源和社会保障厅联合发布《关于表彰2023年度“云南省五四红旗团委（团支部）”“云南省优秀共青团干部”“云南省优秀共青团员”的决定》，华联锌铟公司采矿车间团支部荣获“云南省五四红旗团支部”称号。
近年来，采矿车间团支部始终秉承“服务青年、凝聚力量、促进发展”的宗旨，不断强化思想引领、完善工作制度、优化工作流程、加强自身建设，努力提升引领力、组织力、服务力和服务大局贡献度，为助推公司高质量发展贡献青春力量。
一心向党 信仰坚定步伐铿锵
思想就是力量，旗帜就是方向。团支部始终把对党忠诚摆在首要位置，用党的创新理论武装青年，用党的精神谱系塑造青年，教育引导团员青年感党恩、听党话、跟党走。
理论学习铸魂。依托“三会一课”“云岭青年大学习”主题团课等载体，扎实开展团员和青年主题教育，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和团的十九大精神，认真学习《习近平谈治国理政》《论党的青年工作》等内容，不断筑牢团员青年思想根基。
实践活动凝心。探索建立“启发式领学、沉浸式深学、交流式研学、开放式分享”学习模式，组织团员青年先后到罗家坪主峰、老山作战纪念馆、洒嘎竜党支部旧址等教育基地开展“高举旗帜跟党走 挺膺担当建新功”等系列主题活动，引导团员青年学习传承建党精神、老山精神、西畴精神，坚定紧跟党走的信心和决心。
冲锋在前 价值创造一马当先
青春由磨砺而出彩，人生因奋斗而升华。团支部紧扣车间生产经营中心任务，团结引领“后浪”们在一次次处理急难问题中增长才干，在一次次服务发展中尽显担当。
降本增效展作为。充分发挥“云南省青年文明号”“文山州青年岗位能手”等先进典型的技术优势和传帮带作用，组织青年团队攻关车间生产组织模式及管理架构优化、成本管控、设备管理等难点、堵点，首创“成本管控思维导图法”，全面理清车间成本管理架构和成本管控模式，被公司推广应用；践行“一线工作法”，创新生产组织模式，节约设备使用成本500余万元；开创复杂区域采剥作业新模式，将复杂区域施工变得简单化、低成本、高效率，节约施工成本约1120余万元；做好主要设备维保工作，主要铲装和装推设备完好率提升2个百分点。
科技创新挑大梁。组建青年科技创新团队，围绕矿山设备火灾防范、纯电车电制动失效故障处理、胶带系统安全研究和技术改造等重点工作，开展技术改造和科技创新。攻关精细化采矿方法研究项目，累计创效6000余万元；探索推进国产化替代，液压挖掘机四轮一带、电传动矿用自卸车发动机排气管等配件实现国产化，每年节约成本56万元；3年来，先后完成公司各类专题设计方案、中长期规划设计等140余项，获公司科技进步奖9项，发表省级及以上专业技术论文61篇，获实用新型及专利授权7项。
共克时艰勇担当。2022年底，“南加排土场废石运输道路建设项目”等重点工作被提上日程，团支部组织青年突击队、服务队以时不我待的使命感全力投入，以“项目没干完，我们不停歇”的青年担当，担苦、担难、担重，助推项目提前1个半月实现试通车，提前3个月完成2023年西帮边坡削坡减载安全治理工程132万m³的目标任务。
安全生产献力量。结合车间组织设置，聘任青安岗岗员，定期组织青安岗岗员培训业务知识，常态化开展生产作业现场隐患排查、“三违”行为纠偏、“我为安全献一计”等工作，累计查出隐患1320条，整改率100%，助力车间连续72个月实现零伤害。
春风化雨 倾情服务浸润人心
芳华无悔赤子心，服务青年满真情。团支部积极搭桥、助困，在服务青年、服务社会过程中闪光发亮。
纾困搭桥暖人心。以五四、元旦、中秋等节日为契机，召开青年人才交流会、座谈会、茶话会，聆听心声、解疑释惑。想青年之所想、急青年之所急，开展“情暖一线 爱心送餐”“青年‘送清凉’”“汇聚良缘”等团支部做实事项目，举办青年联谊、文化体育、社会实践等42次，参与人数2160人次，切实把组织的温暖传递给青年。
志愿服务树形象。团支部聚微火成光，积小善成大德，积极培育和践行社会主义核心价值观，号召青年传雷锋精神、承信仰之光，先后开展义务植树47次、敬老服务4次、爱卫运动45次，参与人数2380人次。
奔跑在青春赛道上，采矿车间团支部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移听党话、跟党走，团结带领团员青年在磨砺中坚守初心、在奋斗中勇担使命，为车间高质量发展注入青春活力，为华联锌铟打造国际一流矿业企业贡献青春力量。
责编：王智
审核：李沛
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