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近日，云南省总工会印发了《关于表扬2023年度云南省模范职工之家、优秀工会工作者的通报》，尊龙凯时股份有限公司锡业分公司工会委员会荣获“云南省模范职工之家”称号。

多年来，锡业分公司工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，牢牢把握我国工运时代主题，擦亮产业报国初心本色、坚守勇毅前行百年底色、提升共享发展幸福成色，激发广大劳动群众当好主人翁、建功新时代的积极性、主动性、创造性，为云锡加快创建锡铟行业一流示范企业提供坚强保证。

奏响主题曲 擦亮产业报国初心本色

以党的创新理论武装职工。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想引领广大职工，把加强和改进职工思想政治工作作为推动产业工人队伍建设改革的重要举措，深入推进工会维护劳动领域安全稳定体系和能力建设，全面构建落实维护劳动领域政治安全长效机制，推动理想信念教育常态化制度化。

将红色基因铸入企业文化。坚持用中华优秀传统文化、中国共产党人的精神谱系滋养职工心灵，牢记“把红色资源利用好、把红色传统发扬好、把红色基因传承好”使命，组织干部职工到扎西干部学院、李鑫红色革命教育基地开展理想信念教育，引领广大职工赓续红色血脉，传承产业报国初心。

广泛开展主题教育活动。深化“中国梦·劳动美”主题宣传教育，建立健全班组常态化学习制度，充分发挥“学习强国”“云岭先锋”“国资e学”和职工书屋、三室一站等平台作用，通过理论宣讲、劳模宣讲等方式，把“大学习”课堂搬到生产一线，引导职工听党话、跟党走。

吹响冲锋号 坚守勇毅前行的百年底色

主动融入国家发展战略。借助锡被《全国矿产资源规则》列为战略性矿产资源“东风”，连续11年持续开展“五小”“三技”、合理化建议等活动，以“工会力量”助推智能化、数字化工厂建设，获9个国家发明专利、47个实用新型专利。群众性QC小组活动促进创新成果向现实生产力转化，1个QC成果获国家级奖项，10个成果获省部级奖项。

积极融入上级发展部署。推进工会工作与生产工作同频共振，立项开展各层级示范性劳动竞赛15项，助推云南省“三个一百”工业转型升级退城入园重点项目当年达产达标；深入开展“安康杯”竞赛，维护好职工安全健康权益。贯彻落实国家乡村振兴战略部署，向国家级贫困县购买17.5万元红软米，履行社会责任。在个旧市实施新冠病毒疫情临时性静态管理期间，开展“关爱职工·抗疫保产”送温暖活动，发放慰问金11.88万元。

谋划做实省级产改试点工作。以“打造全球最具竞争力锡冶炼标杆企业”为目标，以“当好主人翁、建功锡冶炼，打造‘匠心铸梦锡标杆’特色品牌，锤炼一支新时代产业工人队伍”为主线，实施“党建引领匠心筑梦、‘灯塔’照亮创优争先、保障制度健全完善、党建群建同频共振”四轮驱动，抓实“组织给、团队带、岗位练、名师传、个人学”五项工作，构筑由工变匠强磁场，全面谋划做实省级第三批产改试点工作。1人获全国劳动五一奖章，2人获云南省劳动模范，4人获云南省技术状元、云南省五一劳动奖章，28人获云南省技术能手，培育遴选大锡工匠35名。

唱响和谐音 提升共享发展的幸福成色

维护权益凝聚职工向心力。以学习宣传贯彻工会法为契机，积极引导职工依法理性表达利益诉求。深入开展工会劳动法律监督、劳动争议调解等工作，连续10轮签订工资集体协商协议书；依托女职工关爱室、心理帮扶室、职工小家驿站等“暖心屋”，畅通职工诉求渠道。坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，涉及职工切身利益重大问题100%经职代会审议，5年来职工年收入增长连续保持9 %以上。切实保障职工政治权益，一线党员代表占党员代表大会43.52%，占职代会、工代会75%。

提升职工美好生活获得感。围绕推动企业发展、深化改革、提质增效等，广泛问计于民，提交审议发展建议25条。坚持主席办公会、民主议事会、职工代表座谈会等形式，进行多层次厂务公开，充分发挥职工的民主参与、民主管理和民主监督作用。落实“1 机制 10 办法”，帮扶慰问职工9578人次，帮扶资金112.16万元。持续开展职工文化体育“月月有”活动，以“逢旗必夺 永争第一”精神风貌迈进新征程。

“三组联动”助推企业发展。以服务发展、服务基层、服务职工为宗旨，抓好工会改革创新工作。持续擦亮工会品牌，工会组织、女工组织、团青组织“三组联动”，实现“工会搭台 职工受益”良性循环。大力实施“女工技能提升”“青工素质提升”计划，形成争当“巾帼标兵”“青年岗位能手”良好氛围，1名青年职工获“全国青年岗位能手”称号。开展群监活动、“事故隐患随手拍”“保安全、促生产”等活动，积极助力云锡锡冶炼和谐发展。

责任编辑：陈 雍

审核：李 沛